Das Portal zu Arbeitsleben und Behinderung

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Neueinstellung

Mitarbeiter mit Behinderung leisten vollwertige Arbeit, wenn sie an der richtigen Stelle im Unternehmen eingesetzt sind.

Möchten Sie einen schwerbehinderten Mitarbeiter neu einstellen oder einem schwerbehinderten Jugendlichen einen Ausbildungsplatz anbieten?

Informieren Sie sich hier über Hilfsangebote und Fördermöglichkeiten sowie über erfolgreiche Beispiele aus der Praxis.

Ist ein Mitarbeiter lange krank oder wird bei ihm eine Behinderung festgestellt, so ist der Arbeitgeber gefordert zu handeln.

Hilfsangebote und finanzielle Anreize gleichen für den Arbeitgeber eventuelle Nachteile aus.

Hier finden Sie das Wichtigste auf einen Blick: vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement bis zum besonderen Kündigungsschutz.

bei Neueinstellungen

bei bestehenden Arbeitsverhältnissen

Beratung, Begleitung, finanzielle Hilfen für schwerbehinderte Arbeitnehmer

für Handwerk und Gewerbetreibende

Arbeitsplatzerhalt nichtbehinderter Arbeitnehmer

Arbeitgeber von schwerbehinderten Mitarbeitern können in vielen Fällen mit finanzieller Förderung rechnen.

Lesen Sie hier, wann dies prinzipiell möglich ist.